Weiterbildung für weibliche Führungskräfte

Frauen in Wert stellen

Im Auftrag eines IT Großunternehmens hat Communio in Kooperation mit ausgewiesenen Spezialistinnen ein integriertes Führungskräftetraining für Frauen entwickelt und mit mit mehr als 100 Teilnehmerinnen mit großem Erfolg eingesetzt.

Dieses Weiterbildungsprogramm kann auf Wunsch als In-house-Seminar angeboten werden.

Zweijährige Erfahrungen mit mehr als 100 Frauen in einem Großkonzern zeigen, dass der wertschätzende, ressourcenorientierte Ansatz nachhaltige Veränderungsprozesse in Gang setzen kann. Dies belegen erstklassige Bewertungen.

Vom Selbstmanagement zum Management

Inhalte: Selbstmanagementfähigkeiten entwicklen, Zusammenhang von Selbstmanagement und Führungsfähigkeit erkennen, Self-Care und Work-Life-Balance-Kompetenz verbessern, Potenziale erkennen und mentale Modelle erkennen/verändern, Führungsstil weiterentwickeln, Commitments festlegen.

Vom Konflikt zur Kooperation

Männliche und weibliche Kommunikationsstile, häufige Konfliktbereiche von/für Frauen, Umgang mit Ärger, Frustation, Kooperation und Kommunikation, Harvard Business-Konzept sachgerechten Verhandelns, gewaltfreie Kommunikation, das innere Team und Konfliktelösungen.

Von der Einzelkämpferin zur Netzwerkerin

Verhalten in männlichen Umfeldern, Frauen als Einzelkämpferinnen, männliche und weibliche Netzwerke, Mentorinnensysteme, Aufbau und Pflege von Netzen, Erfahrungen mit Techniken der Netzwerkbildung, Einzelcoaching.